Рударска компанија спроводи иновативну стратегију за повећање заступљености жена и локалних заједница у свом пословању.
У Худбаи Перуу се кладе на различитост, једнакост и инклузију, који су кључни за профитабилност пословања. То је зато што верују да различите групе људи обезбеђују флексибилност и различитост мишљења која су критична за проналажење ефикасних решења за проблеме индустрије. Рудари ово схватају посебно озбиљно када управљају Констанцијом, рудником ниског квалитета који захтева сталне иновације да би се одржала доследна профитабилност.
„Тренутно имамо споразуме са организацијама као што су Жене у рударству (ВИМ Перу) и ВААИМЕ Перу које промовишу присуство већег броја жена у рударској индустрији Перуа“, рекао је Хавијер Дел Рио, потпредседник Худбаи Јужне Америке. Осигурати једнаку плату за једнак рад је кључно“, додао је он.
Министарство енергетике и рударства процењује да је просечна стопа учешћа жена у рударској индустрији око 6%, што је веома ниско, посебно ако га упоредимо са земљама са јаком рударском традицијом попут Аустралије или Чилеа, које достижу 20% и 9% . , односно. У том смислу, Худбаи је желео да направи разлику, па су имплементирали Хатум Варми програм, који је посебно намењен женама у локалној заједници које желе да науче како да рукују тешким машинама. Дванаест жена имало је прилику да добије шестомесечну техничку обуку за рад са опремом. Учесницима је потребно само да покажу да су уписани у јавни регистар, да су завршили средњу школу и да имају између 18 и 30 година.
Поред примања свих бенефиција које припадају запосленима на одређено време, компанија им обезбеђује и финансијске субвенције. Када заврше програм, постаће део базе података људских ресурса и биће позивани по потреби на основу оперативних потреба.
Худбаи Перу је такође посвећен финансирању успешних младих људи и околних подручја у којима раде како би остварили каријере везане за рударство, као што су инжењеринг животне средине, рударство, индустрија, геологија и још много тога. Ово ће користити 2 девојчице и 2 дечака из провинције Чумбивилкас, њене зоне утицаја, почев од 2022.
Рударске компаније, с друге стране, схватају да ово није довољно само да жене доведу у индустрију, већ и да помогну да више жена уђе на руководеће позиције (супервизори, менаџери, супервизори). Из тог разлога, поред ментора, жене са наведеним типовима профила учествоваће у програмима лидерства како би унапредиле своје друштвене вештине и способности управљања тимом. Нема сумње да ће ове акције бити кључ за почетак затварања јаза и обезбеђивање разноликости, правичности и инклузивности у рударској индустрији.
Време поста: 31.08.2022